Zelf schakelen
Als executive coach begeleid ik leidinggevenden en professionals bij een belangrijke transitie; namelijk die van leven en werken op de automaat naar zelf schakelen. Om dat te kunnen moet je weten wie je bent, waar je voor staat en hoe je handelt, ook als je onder druk staat.
De professionals die ik begeleid zijn denkers en werken hard, zij weten niet beter en kunnen niet anders. Het heeft hen gebracht waar ze nu zijn: op mooie posities in onder meer het bedrijfsleven, de advocatuur, de wetenschap, rechterlijke macht en openbaar ministerie. Een energielek, eenzaamheid aan de top of de hoge werkdruk kunnen vragen om vertraging en nader onderzoek in een coachtraject.
Vragen die geregeld aan de orde komen:
Pas als je de moed toont je eigen weg te gaan, toont de weg zich aan jou – Paulo Coelho
Kennismaken?
In een oriënterend gesprek verkennen we samen het coachdoel en maken we verwachtingen expliciet. Een coachtraject bestaat gemiddeld uit zes tot acht gesprekken. Tijdens of tussen de gesprekken kunnen diverse interventies worden ingezet die bijdragen aan meer zelfinzicht. De DISC en drijfveren analyse is er een van.